为什么有些公司给员工交了工伤保险，还拒绝配合员工走工伤赔偿手续？甚至有些企业哄着员工走“私了”手续？私了赔偿数额过低的时候，员工发现亏大了，还能不能反悔？
2017年2月13日，罗某进入某建设公司的项目工地从事木工工作，公司依法为其缴纳了工伤保险。2017年4月9日，罗某在工作过程中被不幸被重物砸伤，在医院治疗了8天，项目部为其支付了治疗期间的治疗费用。出院后，罗某即与公司项目部就事故赔偿达成协议，双方在协议中约定“由公司向罗某一次性办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费等依法应由公司给予的全部费用，合计25000元。双方签署协议后，终止双方的权利和责任。罗某承诺不再以任何形式、任何理由就劳动、伤害有关的事宜向原告要求其他任何费用或承担任何责任。”罗某在协议上签了名按了手印，顺利的拿到了公司给与的25000元的赔偿。
原本这个事情应当结束了，可是罗某不知道哪里得知，像他这种情况如果进行工伤赔偿，拿到的远远不止25000元。于是，罗某向当地人力资源和社会保障局申请了工伤认定，最终认定为工伤、十级伤残。依据工伤保险条例规定，罗某至少能拿到9.5万左右的赔偿，这与公司所给的2.5万元相差甚远。于是，罗某在与公司协商失败的情况下，申请了劳动仲裁，经仲裁委员会和法院裁断，二者均认为，“私了”协议显示公平。罗某应得的各项工伤保险待遇共计106213元。由公司统一支付剩余的81213元，支付后，应由工伤保险基金支付给员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金、交通费共计41109元，由公司代为领取，罗某应予以配合办理相关手续。
公司必须为员工交纳公司保险，未缴纳，员工发生工伤，由企业按照法定标准补偿。
《工伤保险条例》明确规定，在我国各类公司、有雇工的个人工商户均应为为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。为职工缴纳工伤保险是公司的一项强制义务，同时未缴纳工伤保险的职工发生工伤时，该职工的工伤保险待遇由公司按照本《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说法律规定了，不交工伤保险，员工应获的赔偿由公司支付，交了保险，大部分的赔偿可以从工伤保险基金出。
公司即使交了工伤保险，当员工提成离职时，仍应向员工支付一大笔伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。
如果走工伤程序，虽然可以免除公司的大部分的赔偿义务，但如果劳动者提出解除劳动合同，公司依然要支付不少的费用。依据《工伤保险条例》规定：像罗某这种情况，十级伤残，工伤保险基金需要支付给罗某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助金、交通费，而公司则需要支付给员工一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。一次性伤残就业补助金是多少？各地标准不一致，在河南，五级伤残，一次性伤残就业补助金能拿到56个月的个人工资，十级的伤残，能拿到6个月的个人工资。而在北京，十级伤残，只能3个月的个人工资。这下明白有些公司为什么明明给员工交了工伤保险，还要哄着员工“私了”了吧。
私了协议，如果存在重大误解，或者显示公平，可以依法变更、撤销。
我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：(1)因重大误解订立的，(2)在订立合同时显失公平的。”同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”
因而如果公司利用劳动者不懂法，急着拿补偿的心态，与员工签订“私了”协议，使得员工获得的赔偿明显低于实际损失与法定标准，法院就可以变更“私了”协议内容，让公司按照法定标准补足差额部分。
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