案件详情：
2011年9月，未满16岁的曾某持老乡徐某的身份证入职某工厂，并以徐某的名义与该工厂签订劳动合同，负责辊光。2011年工作期间，曾某左臂被辊光机压伤。曾某于2011年12月冒用徐某的名字向人社局提出工伤认定申请，2012年1月，被认定为工伤。后来，曾某意识到自己冒用他人名字申请工伤的行为属于骗保，遂于8月向劳动仲裁委员会申请确认其与该工厂存在劳动关系，并说明受伤的员工徐某就是本人曾某。
人社局以当时曾某未满16周岁并非劳动者为由，撤销了之前的《工伤认定书》。经曾某申请，司法鉴定机构鉴定曾某为五级伤残。同时，工厂拒绝支付曾某的治疗费用，劳动仲裁委也以曾某务工时未满16周岁，不予受理曾某劳动仲裁申请。曾某遂向法院提起诉讼，向工厂主张误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用XX元。
判决结果：
法院认为，曾某未满16周岁时在被告工厂务工，与工厂已形成事实劳动关系，其在上班时间、上班地点被单位车间机械所伤，此次受伤与工作存在因果关系，工厂作为用人单位，应承担曾某人身损害的赔偿责任。曾某违法务工，工厂作为用人单位，存在审查不严的情形；在曾某入职后，未按法律规定对其进行相应的培训，让其直接参与危险程度高的工作。
就此次事故，被告工厂应负主要责任。但因曾某故意隐瞒自己未成年的事实，且其父母不加制止，故曾某及监护人应对本事故承担一定的过错责任。曾某在入职和事发时虽未成年，但其对自己的行为及产生的后果有一定的认知，在工作期间，明知运行中的机械有危险而未做好防范准备，存在一定的过失，应承担次要责任。
据此，由被告工厂对本案上述损失承担70%的赔偿责任，即XX元；曾某自行承担30%的损失的责任。曾某不服，上诉至上一级人民法院，法院主持调解，双方自愿达成协议，即工厂一次性向曾某赔偿各项损失XX元。
律师评析：
在我国偏远地区，一些未成年人早早辍学，这些人对工资的要求不高，受到一些小公司的青睐，并且当这些人员的合法权益遭到侵害时，他们不知道如何保护自己，即使告知其父母，也不知道怎样维权。尽管招用未成年违法，但企业在利益的驱使下也不会放弃。
《工伤保险条例》规定用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的直系家属给予一次性赔偿，赔偿标准和范围可以按照国家工伤保险的有关规定计算。童工受伤后无法通过工伤程序获得赔偿，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前，进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。如用人单位还存在其他暴力、强制行为的，会触及相应的刑事罪名。若企业招用未成年工，必须遵守《未成年人保护法》、《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高空作业分级》、《体力劳动强度分级》等法律规定。
企业在招用劳动者时除了上述法律规定外，还需遵守《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律。
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