基本案情
吴某与A公司签订《劳动合同》，约定吴某在杭州市xxxx项目从事粉刷工作，在此项目施工期间，A公司已为吴某参保建筑工地农民工工伤保险。2021年7月10日下午，吴某在项目工地工作时，因脚手架侧翻不慎跌落受伤。
吴某于2021年7月10日住院治疗，于2021年8月7日出院，出院诊断为骨盆骨折、左侧髂骨粉碎性骨折、左肱骨大结节骨折、创伤性脾破裂、肋骨骨折，住院天数28天，出院医嘱包括“卧床休息2月；骨折愈合需3月时间，1年内勿负重劳动；休息1月，陪护1人”。《疾病诊断证明书》载明患者骨折康复期约1年，出院后临时建议休息1月，精心照护，加强营养，1月后来院复查。
吴某于2022年9月20日再次住院治疗，于2022年9月30日出院，出院诊断为取出骨折内固定装置、脾切除术后等，住院天数10天，出院医嘱包括“休息1月，陪护1人”。《疾病诊断证明书》载明患者出院后临时建议休息1月，精心照护。
2021年8月6日，A公司向杭州市xx区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2021年11月1日，该局作出《认定工伤决定书》。2023年3月13日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定吴某为工伤七级、无生活自理障碍。
吴某提起劳动仲裁，请求裁决A公司支付医疗费17718.8元、住院期间伙食补助费3800元、护理费20616.92元、交通费5000元、停工留薪期工资144924.82元、一次性伤残补助金85727.42元、一次性工伤医疗补助金74366.67元、一次性伤残就业补助金74366.67元。2023年9月8日，杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决A公司支付吴某停工留薪期工资23079元、护理费13188元、一次性伤残就业补助金74366元，并驳回吴某其余仲裁请求。
另查明，吴某、A公司确认停工留薪期工资计算标准为79133元／年。
法院认为
吴某在工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为工伤七级、无生活自理障碍，A公司应按照《工伤保险条例》的规定向吴某支付工伤待遇。吴某已经参加建筑工地农民工工伤保险，其主张的医疗费、住院期间伙食补助费、外地就医交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，法院不予处理。关于护理费。吴某2021年住院28天，2022年住院10天，两次手术出院后均需一人陪护，陪护时长合计两个月。2020年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为79140元（月平均工资为6595元、日平均工资为303.22元），吴某主张按月平均工资6594.42元、日平均工资303.19元计算护理费，法院予以确认，A公司应支付护理费24710.06元（6594.42元×2个月＋303.19元×38天）。关于停工留薪期工资。吴某工伤等级为七级，根据吴某两次出院的医嘱、诊断证明等，法院对吴某主张的10个月的停工留薪期予以确认，吴某、A公司确认停工留薪期工资计算标准为79133元／年，A公司应支付停工留薪期工资65944.17元（79133元÷12月×10月）。关于一次性伤残就业补助金。吴某、A公司对双方劳动关系已经解除无异议，仲裁委员会裁决A公司支付吴某一次性伤残就业补助金74366元，A公司对此无异议，吴某在本案中主张一次性伤残就业补助金74366元，法院予以确认。综上，吴某诉请中的合理部分，法院予以支持。A公司的相应答辩，法院予以采信。
裁判结果
一、A公司于本判决生效之日起十日内支付吴某护理费24710.06元；
二、A公司于本判决生效之日起十日内支付吴某停工留薪期工资65944.17元；
三、A公司于本判决生效之日起十日内支付吴某一次性伤残就业补助金74366元；
四、驳回吴某的其余诉讼请求。
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