司法实践中,员工在工作中意外受伤后,是最容易发生纠纷的,因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。
工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间,而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击,情绪起伏会比较大,如果这个时候用人单位不管不顾,就很容易使矛盾升级。
所以员工发生工伤事故后,无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿,用人单位都应当以降低纠纷为目的。
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险赔偿的12个时限
1、企业申请工伤认定的时限
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,员工发生事故伤害或被诊断为职业病,企业应当在事故发生之日起30天内,向当地社保行政部门提出工伤认定申请,如果有特殊情况,可以申请适当延长。
企业没有在30天内申请工伤认定,那么此期间的工伤相关费用,由企业承担。
2、员工或亲属申请工伤认定的时限
发生工伤事故后,企业没有在一个月内替员工申请工伤认定,那么员工或员工亲属可以在发生工伤后1年内,自行提出工伤认定申请。
3、申请劳动仲裁的时限
认定工伤需要提供证明劳动关系的材料,而实践中很多时候员工没有劳动合同,这个时候就需要先申请劳动仲裁,认定劳动关系。
员工申请劳动仲裁的时效是1年,申请劳动仲裁的时间不算在工伤认定的时效内。
4、工伤认定、审核的时间
根据《工伤保险条例》第二十条规定,社保行政部门受理工伤认定申请后,对于事实清楚、权利义务明确的,应当在15天内作出认定决定,不太明确的也应当在60天内作出决定。
5、对工伤认定结果不服,提起诉讼的时间
员工或企业对于工伤认定结果不服的,可以在60天内向人民政府或社会保障厅提起行政复议,或直接向法院提起行政诉讼。
对于法院判决不服的,可以在15天内,向上级法院提起上诉。
6、再次做出工伤认定结果的时间
没有认上工伤,员工向法院提起诉讼,如果法院认定员工所受事故伤害属于工伤情形,会判决社保部门重新作出认定,一般是在60天内重新作出认定。
停工留薪期是员工受伤后治病、康复的时间,停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。
停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定,一般不超过12个月,伤情特别严重或特殊情况,可以申请延长最多12个月。
8、劳动能力鉴定的时限
劳动能力鉴定也就是评定伤残等级,申请材料齐全的,劳动能力鉴定委员会在60日内作出劳动能力鉴定结论,特殊情况,期限可以延长30日。
9、对于鉴定结果不服,申请再次鉴定的时限
根据《工伤保险条例》第二十六条规定,对于市级鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果不服的,可以在15天内向省、自治区、直辖市鉴定委员会再次提出鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
10、劳动能力鉴定复查的时限
工伤职工或亲属觉得在伤残鉴定后伤情加重,可以在得到伤残鉴定结果1年后申请劳动能力复查鉴定。
11、工伤保险支付赔偿的时间
工伤认定、劳动能力鉴定后就是支付工伤保险赔偿的时候了。
一般来说,各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程,如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全,正常情况下,30天以内劳动部门会处理完毕。
12、协商赔偿后提起诉讼的时效
发生工伤后,企业和员工协商赔偿数额并签订协议,协商赔偿后如果员工觉得赔得太少了,想要撤销私了协议,可以向法院提起诉讼。
《合同法》第七十五条:撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。
自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
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