公司以试用期不符合录用条件为由解聘，但是入职两个月内，公司并没有告知考核的标准，以一次转正述职报告为由考核，我的上级领导的评分也是合格的，人事却以不符合录用条件为由辞退，不打算赔偿。请问律师，企业的这种行为合法不，是否可以提请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...”，不合法，企业需要提供在入职时已向员工明确告知其工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准等证据佐证材料，以及员工不胜任工作的事实，如果公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，但缺乏具体的证据材料和合理理由，属违法解除，可以提请仲裁要求赔偿金。
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