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劳资纠纷处理机制(建立争议联合调处机制 构建和谐稳定劳资关系)

区劳动人事争议仲裁院联合区法院、区司法局等部门,共同建立“多位一体”劳动人事争议联合调处机制,构建多元化服务,共同处理劳资纠纷,促进我区劳动关系和谐稳定。

劳资纠纷处理机制(建立争议联合调处机制 构建和谐稳定劳资关系) 第1张


12月9日,在区劳动人事仲裁院立案大厅的职工维权法律服务窗口,小编看到,法律援助律师正在为前来办事的群众解答法律和劳动政策方面的问题,引导他们理性维权。据大厅工作人员介绍,设立职工维权法律服务窗口,是建立“多位一体”劳动人事争议联合调处机制的一大亮点,由区司法局法律援助站安排专职律师,每天在仲裁值班窗口为劳动者提供政策咨询、代写仲裁申请书等法律援助工作,针对群体性欠薪、追讨农民工工资等案件,能及时帮助劳动者完善法律援助手续,第一时间代理维权。

此外,区劳动人事争议仲裁院、区法院等相关部门,还将建立劳动人事争议调处信息沟通反馈机制,就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理过程中的疑难问题,共同研究分析形势,交流裁审案件心得,总结协作办案经验做法。同时,进一步规范劳动人事争议调处工作流程,对劳动者的投诉案件,依法进行行政调解,将调解原则贯穿始终,并对裁决或判决的案件做好案后释疑工作,做到案结事了。

劳资纠纷处理机制(建立争议联合调处机制 构建和谐稳定劳资关系) 第2张


区劳动人事争议仲裁院副院长强维说,下一步,区劳动人事争议仲裁院将运用好劳动人事争议调处平台,贯彻落实好“七星”窗口服务精神,让企业、群众享受到更优质高效的仲裁服务。

相关数据显示,今年以来,区劳动人事争议仲裁院共立案受理案件499件,结案493件,其中调解结案445件,按期结案率为99%,结案涉及劳动者493人,涉案金额达2172.16万元。


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