许多人力资源部认为，试用期内没有正式的劳动合同，因此管理相对简单。这真的不好。他们可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期内的纠纷将如此复杂。徐宝同律师团队根据处理劳务纠纷的经验，并从法院审理的角度提出了实务建议，使您的工作更加规范，避免一些不必要的错误。
一、不要多加一天合同期限。
《劳动合同法》对试用期的规定有非常具体的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过两个月；试用期不得超过六个月。
当一些雇主与雇员签订劳动合同时，他们故意在劳动合同期限内增加一天或一个月。《劳动合同法》中的以上包括本金的数量，一年期限内的劳动合同可以预订两个月的试用期。但是，由于增加了一天，劳动合同终止时可能会支付半个月工资标准的经济补偿。
一、合同期限少一天，试用期可差四个月。
《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，如果用人单位与劳动者签订三年劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期为二年零三百六十四天（不足三年），试用期不得超过两个月试用期可为四个月。这不是一种操作技能，而是劳动合同法中试用期的关键点。
二、用人单位不得单独订立试用期合同。
在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的试用合同。期限一般为三个月至六个月，试用期合同期满后订立正式劳动合同。事实上，这包含着巨大的法律风险。《劳动合同法》规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
这里有一个迹象的单独试用期合同将浪费一份固定期限合同。当你签署所谓的正式合同时，你已经签订了两份合同，而那些连续两次签订固定期限劳动合同的人将面临没有固定期限劳动合同的问题。
三、逾期试用也会导致双薪
这里的双工资不是《劳动合同法》中书面劳动合同的双工资，而是非法试用的法律后果。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；用人单位以试用期满月工资为标准，在试用期内向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当充分了解《劳动合同法》关于试用期的规定，避免在实践中非法约定试用期。如果非法约定的试用期已经履行，雇主需要支付赔偿金。补偿标准为试用期满月工资标准，相当于双薪。
五、试用期不合格是否可以延长试用期？
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不超过三年的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。
劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，理由是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但试用期届满后，用人单位不得决定延长试用期。试用期届满后，用人单位延长试用期是违法的，应当承担相应的法律后果。
徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲代替性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。
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