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劳动纠纷仲裁的流程(劳动仲裁,流程步骤,了解一下,绝对不亏)

近期,网络上出现不少企业单方面违法解除劳动合同而引发热议。在劳动关系中,企业拥有绝对的主导权和优势地位,面对违法行为,似乎已经成为了习惯,员工也是敢怒不敢言。很多时候,企业是因为舆论压力而妥协,在类似事件没有得到关注之前,某些企业的嘴脸表现的一览无余,有恃无恐。

当劳动纠纷发生之时,申请劳动仲裁是最明智的选择,不要尝试以自己的方式方法去解决问题,不然最后可能会适得其反。申请劳动仲裁,是法律赋予劳动双方的权利,依法维权主张才是上策。

仲裁流程并不复杂,主要分为四个部分。

1、仲裁申请

申请人根据事实以及法律依据进行主张,并提供相关书面证据材料。资料准备齐全之后(根据案件的复杂程度提交资料份数,简易程序准备三份即可),提交到管辖区域内劳动仲裁委员会受理窗口。

2、是否受理

工作人员对申请人的主张以及相关证据材料进行初审,决定是否受理申请人的仲裁申请。不受理主要原因有,因过法定时效申请的,不在仲裁受理范围之内的诉求。

3、开庭审理

仲裁庭在开庭之前会征求仲裁双方当事人是否愿意接受调解,如果双方有调解意愿则会优先组织调解,若无法协商一致调解失败,仲裁则会进行依法裁决。如果调解成功,仲裁委则会现场制作调解书,加盖劳动争议仲裁委员会公章,并由争议双方现场签字送达,争议双方当事人一人一份,调解书送达即发生法律效力。

4、仲裁终结

仲裁委员会的裁决,分为终局裁决和非终局裁决,根据不同裁决争议双方若对仲裁裁决有异议的可向当地法院提起诉讼。若争议双方对仲裁作出的裁决没有异议,也没有选择上诉的应当按照裁决书内容执行,若一方不执行的,另一方可向法院执行局申请强制执行。

虽然,劳动仲裁委员会与法院有着本质区别,但仲裁委员会作出的调解书和裁决书与法院判决书具备等同法律效力。当事人应当仔细阅读调解书和裁决书上的内容条款,履行相关义务。

从审理周期来看,劳动争议审理程序一裁二审制度中,仲裁审理时间是最短最快的,如果双方都有调解的意愿可以选择各退一步达成和解,若最终无法协商一致解决,后期二审维权从成本角度来说争议双方付出的代价是一样的。

忍一时风平浪静,退一步海阔天空。


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