无论在任何情况下，做任何事情想，都要认真细致。特别是在职场，职责范围内的事情要放在心上，不可粗心大意，否则就会造成严重后果。
唐莉很郁闷，没想到很简单的事情，最后搞得这么复杂，让自己丢了工作。
她在一家纺织企业上班，职位是办公室主任，负责行政、人事，内勤和外勤的管理。
她们公司人事主管是总经理秘书兼任的，这姑娘姓许，去年大学刚毕业，爱吃爱玩，做事粗糙。她是总经理继母的外甥女，凭关系入职的。
几个月前，人事主管请假一天。就在这天，公司来了一个车间维修工，是董事长亲戚，要办理入职。董事长和唐莉说：薪资待遇和岗位职责都谈完了，你给培训一下公司制度，下午就上班，等小许明天上班再签劳动合同，收集其他材料就行。
唐莉就按要求完成了入职培训。第二天把人带来，介绍给小许，说明了情况，让她给签订劳动合同，完成后续全部手续。安排完她去忙别的，这个事情就过去了。
两个月以后，这个维修工把公司给告了，说公司不给签劳动合同，恶意不发工资。总经理把唐莉叫过去训斥一顿，问她为什么事情办成这样？
唐莉一头雾水，根本不知道发生了什么。
原来，这个维修工入职两个月，加起来就上了一个多月班，三天打鱼两天晒网。总拿自己是董事长亲戚说事儿，谁也不放在眼里，他的主管领导也不敢管，他想来就来想走就走。
等发工资的时候董事长知道了，一生气就停发了他工资，让人通知他：好好上班后再发给他。他一赌气就把公司投诉了。
是亲戚有什么用，该告你还是告你。
处理这个事情要查他的档案。提档时才发现，他的档案袋里面，就唐莉给培训那套表格，别的材料全没有。连最起码的劳动合同和证件复印件都没有。找小许询问，这姑娘忽闪着大眼睛说：我忘了。
唐莉说：我把人带到你面前，你当时也给他拿了劳动合同，我看着你给他介绍合同条款我才走的，怎么会没签呢？
小许说：介绍到一半儿，他就说有事儿走了，说证件第二天拿来。可是，以后再找他，他就说没时间，找了几次他不来，我就忘了这个事情。
唐莉问她：这个人有这么多问题，你为什么告诉我？小许说：他是董事长亲戚，我觉得没什么大事儿，就没汇报。
这么不专业的话，把唐莉气坏了！无论他们什么关系，你的本职工作要做好啊！现在怎么办？赔钱吧！
本来没多少工资，发给他就行了。可是公司不能提供劳动合同就麻烦了。 只能按照劳动法规定，支付了两个月的双倍薪资。
出了事情，总要有个背锅的，总经理把这个事情算在了唐莉头上。说唐莉：小许忘了签订合同是有错，可是你作为主管领导，监督不到位，责任更大。罚唐莉五百块钱，对小许就批评了几句。
唐莉觉得很冤枉：你们都是亲戚，处处搞特殊化。我看着小许和他坐下谈劳动合同才走的，她没签成，也没汇报，还给忘了，怎么是我的全责任呢？我承认应该负连带责任，但不是主要责任，制度也没规定这个罚款条款。再说了，这个人归生产管，平时那么多问题，为什么不处理，不管呢？让他混了两个月，给他机会投诉公司。
总之，唐莉不认罚！说急了，就要求总经理拿出关于这样罚款的制度。她知道公司没有这项规定。总经理也急了：你爱干就干，不爱干滚蛋！
唐莉说好啊，是你让我滚蛋的，我可以滚，你找人交接吧！但是，扣我罚款不行！
事情闹僵了，话赶话，总经理等于把唐莉辞退了，但是他不承认自己辞退了唐莉。唐莉在办手续的时候，不写辞职报告，她认为不是自己辞职。
总经理说，你不写辞职书，我不给你结算，五百元必须扣罚。
唐莉说，你不给我结算，我也投诉你！
就这样唐莉也去投诉了，等了很久劳动仲裁才给处理完。唐莉赢了官司输了工作，很郁闷！已经四十多了，找工作挺难的！
这个企业，裙带关系是他们的毒瘤，自己一点儿都意识不到。如果小许做事认真，把那个维修工的事情及时汇报，及时处理，后面的事情都不会发生。如果她和总经理没亲戚关系，估计她也不敢粗心大意，也不敢一句“我忘了”就能把责任全部推出来。
唐莉在后面也确实应该跟进一下，询问情况。所以，她也有责任。
两起劳动纠纷，根源就是人事主管忘了签那份劳动合同吗？归根结底就是管理不正规。
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