（46岁） 七级工伤赔偿 36万余元。
案情经过：
【入职、受伤】 ： 蔡x于2016年9月23日进入**仕食品厂工作，从事机器设备操作和维护。2016年11月8日下午4时左右，蔡x在车间操作机器时，因厂房地面湿滑不慎摔倒，右手扶住机器被机械压伤，后被送至医院救治，经***医院诊断为右腕部及手掌毁损伤。
【确立劳动关系】 ： 2017年7月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）庐劳人仲案字第1**号裁决书，确认双方自2016年9月23日起存在劳动关系。2017年8月10日，**仕食品厂向庐江县人民法院提起诉讼，要求确认蔡x与**仕食品厂之间不存在劳动关系。2017年10月31日，庐江县人民法院作出判决，判决蔡x与**仕食品厂自2016年9月23日起存在劳动关系。**仕食品厂不服上诉至安徽省合肥市中级人民法院。2017年12月11日，安徽省合肥市中级人民法院作出判决，驳回**仕食品厂的诉讼请求。
【确定工伤，被鉴定为七级】 ：2018年4月19日，庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认（2018）0074号认定工伤决定书，认定蔡x所受伤害为工伤。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3376号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定蔡x劳动功能障碍程度为七级。
提起劳动争议，判决 ：
2019年5月13日，蔡x向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.裁令**仕食品厂赔偿蔡x工伤保险待遇共计436467.35元。
该委于2019年6月24日作出裁决：一、蔡x与**仕食品厂于2019年5月13日解除劳动关系；二、**仕食品厂应于裁决生效之日起十日内支付蔡x工伤保险待遇共计362243.97元（其中医疗费79162.45元、停工留薪期工资为30000元、住院伙食补助费1260元、护理费6631.52元、交通食宿费2000元、一次性伤残补助金为65000元、一次性工伤医疗补助金为59210元、一次性伤残就业补助金为118420元、鉴定费560元）。
一审法院另查明：蔡x在**仕食品厂工作期间，**仕食品厂未为蔡x缴纳社会保险费。
一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。蔡x在为**仕食品厂工作时受伤，并经有关部门认定为工伤。因**仕食品厂并未给蔡x办理工伤保险，其有权要求**仕食品厂按照工伤保险待遇标准支付相关费用。
关于蔡x的月工资标准认定：
蔡x于2016年9月23日入职，在受伤前**仕食品厂曾向其发放过部分工资。按照《安徽省工资支付规定》第十一条规定，**仕食品厂作为用人单位负有保存两年以上工资发放记录的义务，然而其未能举证证明，应承担不利后果。仲裁委结合当年本地职工平均工资标准及蔡x的主张，认定蔡x月均工资标准为5000元并无不当，本院予以维持。
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