工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一，但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害，那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对，下面我们就一起来了解一下吧。
首先，认识一下何为工伤
工伤=工作中受的伤？答案肯定是大写的“NO”。所谓工伤，根据《工伤条例》的解释，主要有两种，一个是应当认定为工伤，另一个是视同工伤。
应当认定为工伤的主要有以下几种情况：
1、同时具备“工作时间，工作场所及工作原因的”。
2、工作时间前后，工作场所内，从事延伸工作的，而所谓延伸工作是指与工作有关的预备性或者收尾性工作。
3、工作时间，工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4、患职业病的
5、外出工作期间的工伤，这里需要提醒的是，外出期间所做的事要与单位交代的工作有关。
6、上下班途中发生的工伤。
7、其他情形
视同工伤的主要有以下几种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、维护公众利益的工伤：主要情形是抢险救灾的，见义勇为的，防治疫病的，单位组织抵御低温雨雪冰冻灾害的。
3、员工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后后旧伤复发的。
若是符合以上的情况，接下来就要进行工伤认定
进行工伤认定的部门是省级社会保险行政部门，根据属地原则由公司所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。在认定的过程中，一般而言，由公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关部门提交申请；若是公司拒绝提交的，员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向有关部门提交申请。
认定完成之后，员工能获得的赔偿有哪些
根据我国法律规定，若是员工发生工伤，根据工伤程度及伤残等级的不同可能得到以下的赔偿：
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、外地就医交通费、食宿费
4、康复治疗费
5、辅助器具费
6、停工留薪期工资
7、生活护理费
8、一次性伤残补助金
9、伤残津贴
10、一次性伤残就业补助金
11、一次性工伤医疗补助金
12、丧葬补助金
13、供养亲属抚恤金
14、一次性工亡补助金。
但是，由于每个省份的经济发展情况不一样，赔偿的金额并没有一样，要根据当地政府发布的金额为准。
来源：易法通
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