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劳动关系是现代社会中最常见的社会关系，涉及千家万户，关乎国计民生。近年来，随着经济发展、企业转型，劳动争议案件逐年递增，成为人们关注的焦点。今天德州中院员额法官杨敏，就来跟大家聊一聊关于劳动争议处理的话题。
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主持人：杨法官，您好。说起劳动争议诉讼，可能大家还不是特别了解，您能结合具体案例来给大家谈一谈吗？
杨敏：好的。有这样一个案例。林某应聘到甲公司国际贸易部工作，因为工作内容涉及到公司的商业秘密，劳动合同约定：林某如果离开公司，那么在三年内不得在该行业工作。林某在甲公司工作了两年多，到2017年6月，甲公司已经有半年多没有向林某发放工资。所以，林某向公司提出了辞职申请。2018年6月，林某跳槽到乙公司，仍然从事国贸部工作。林某以甲公司应支付拖欠工资以及补缴社会保险费为由，向德州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁部门裁决：甲公司支付拖欠林某的6个月工资，共计54000元；驳回林某的其他仲裁请求。林某对该裁决不服，起诉至德城区人民法院。诉讼中，甲公司提出反诉，称林某严重违反合同保密规定，要求赔偿22万元。劳动争议诉讼中不宜直接启动反诉程序，法院未予准许甲公司的反诉申请。
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主持人：在其他民事案件中，反诉是普遍存在的，为什么在这起案件中，甲公司的反诉申请未被准许呢？
杨敏：劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即先裁后审。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。如果当事人对劳动人事争议仲裁部门的裁决没有异议，那么裁决就是生效的文书了。甲公司的反诉申请没有经过仲裁程序，法院是不予受理的。
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主持人：除了纠纷解决程序上的特殊性以外，还有其他方面的不同吗？
杨敏：首先，劳动争议案件中当事人是用人单位和劳动者，二者存在隶属和管理关系，实质上是不平等的。第二，处理劳动争议,不但要遵循《民事诉讼法》，还要遵循《劳动争议调解仲裁法》。第三，劳动争议案件除了适用法律，还有行政法规及部门规章等。曾审理的一个80年代民办教师的劳动争议案件，除适用《劳动合同法》，还参照了《山东省民办教师管理的暂行办法》。第四，时效不同。劳动人事争议仲裁的时效是一年，一般民事案件的诉讼时效是三年。
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主持人：现在的劳动争议纠纷越来越多，您能给大家谈一谈遇到劳动争议纠纷时，该注意什么事项吗？
杨敏：无论是用人单位还是劳动者，如果遇到了劳动人事争议，应注意以下15个字：途径多、及时性、存证据、不反悔、诉求清。一是解决渠道多（途径多）。发生了劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，协商和解是最便捷、高效的解决途径。二是及时性。要及时寻求解决办法，劳动争议仲裁的时效是一年，民事诉讼时效是三年，如果当事人超过了仲裁时效再去申请仲裁，那么就有可能失去胜诉的权利。三是存证据。证据的存留很重要，劳动合同、员工入职、离职、收工资、遵守单位规章制度的证据，单位进行考勤、发工资、以及用人单位规章制度制定的过程、如何管理的证据，都要注意保存。四是不反悔。在仲裁过程中，当事人认可的对自己不利的事实，到法院阶段不得推翻，如果推翻的话，法院将不予采信。五是诉求清。法院仅审理劳动仲裁中当事人提出过的仲裁请求。对于仲裁裁决未支持部分，如当事人不起诉，法院不得更改或增加。
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