劳动官司时效问题。
打劳动官司如果你不知道什么是时效，你就亏大了。我说三个点。
·第一个：为什么要有时效的问题？比如过了时效你再打这官司可能就打不赢了。之所以立这个时效的目的是什么？就是一个观点：法律不保护。在权利上睡大觉的人，法律给你权利让你去维权，你自己不维权，怠于行使你的权利但没有办法法律不保护你。
·第二个：劳动争议的时效他是一年。这个一年怎么算？所以这里面就分两个类型，一个叫一般时效，一个叫特殊时效。
→先说特殊的什么是特殊时效？只有一个点是特殊时效叫劳动报酬。你主张的费用是劳动报酬，这个时效就是从离职后一年内，你一定要主张不主张就过时效了，那离离职后一年内主张的劳动报酬可以是在职期间的所有劳动报酬。明白吗？这叫特殊时效。除了劳动报酬之外其他的都叫一般时效。
一般在哪？就是从你知道或你应当知道自己权益受侵害，一年内就要主张。比如说我们的没签劳动合同的二倍工资，还有绝大部分地区的未休年休假的工资，包括有一些地区的防暑降温费，冬季取暖补贴，这些他不属于劳动报酬。所以从你知道或应当知道一年内你就要去主张，不主张就过时效。
·第三个问题：过了时效还能不能告？过了时效可以告，时效的问题不影响你去立案，但是影响的是你的胜诉权。什么意思？你过了时效你可以立上案，但是在审这个案子的时候如果公司一方提出了，你看你主张的这项费用过时效了，那你放心这案子你不可能打赢，也就是说时效的审查是被动的法官或者仲裁员不会主动的去审理时效的问题。
你说我立案有什么意义？因为有傻公司他不知道时效，你知道了吗？
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