员工合法的权益被公司侵害了，想通过劳动仲裁来维权，但不知道劳动仲裁需要准备哪些资料，也不知道劳动仲裁的流程，本文将进行详细解答。
第一部分 准备申请劳动仲裁资料
一、一般而言，申请劳动仲裁需要用到如下资料：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）证据清单；
（3）申请人身份证复印件；
（4）当事人送达地址确认书；
（5）被申请人注册登记资料；
（6）具体的证据。
二、劳动仲裁资料如何准备
（1）劳动仲裁申请书。有两种选择，一是可以去劳动仲裁委现场领取纸质的申请书模板，优点是按照模板提示直接填写；缺点是要去现场拿、只适用于很简单的案件。二是可以委托专业法律人士来专门起草，优点是省事、保险；缺点是需要支付一定费用。员工可以根据案件复杂程度、经济状况来选择。
劳动仲裁申请书的书写：抬头是劳动仲裁申请书，然会是写申请人（即员工）的基本信息，包括申请人的姓名、性别、民族、年龄、居住地址、身份证号、联系电话。其次是写被申请人（即用人单位）的基本信息，包括被申请人的全称、地址、法定代表人/统一社会信用代码、联系电话。
请求事项是书写仲裁请求，一般是写“请求裁决被申请人支付申请.......”
正文是写事实与理由，这部分内容客观阐述，不用夸大或带有情绪化，另外不是写的越多越好，也不是越简单越好，点到为止即可，也不用写具体的法律条款，这会暴露自己。
另外是此致敬礼以及时间落款，这块主要是要注意不要弄错劳动仲裁委的管辖，根据法律规定，劳动仲裁可以向公司所在地的或员工实际工作地的劳动仲裁委申请仲裁。
（2）证据清单。这块要写的内容包括序号、证据名称 、是原件还是复印件、份数。
3）其他需要用到的材料都很简单，“当事人送达地址确认书”用劳动仲裁委提供的模板即可，另外提交的资料一般都是复印2份（按照对方当事人人数+1份复印即可）
第二部分 立案
一、线下立案：线下立案比较适合小白或第一次劳动仲裁的员工，优点是可以在现场问工作人员，回复及时，且一般当场就会给立案受理通知书；缺点是需要专门去现场。
二、网上立案：在当地相应的官网上进行申请，填写信息，适合有一定经验劳动仲裁经验的，优点是方便；缺点是立案不及时，立案受理通过了，还得邮寄资料，资料不合格，还会被打回，然后修改重新邮寄，所以小白不适合。
三、立案如果通过了，一般劳动仲裁委会给员工出具3份文书，分别是：立案受理通知书、举证通知书、开庭传票。
（1）立案受理通知书：有了这个就表明劳动仲裁正式立案了，会有个专门的案号。
（2）举证通知书：一般从收到举证通知书之日起10日内，员工要完成举证，即员工要向劳动仲裁委邮寄举证材料，这时的举证材料与上文第一部分中的举证目的是不一样的，此时的举证是在开庭时要进行质证的，而第一部分提到的举证只是为了立案时使用的。
第三部分 开庭
仲裁员在正式开庭前，会组织调解，如果双方有调解意愿，此时解决是最好的，调解的话，一般金额是打8折左右。如果一方不愿意调解，则正式开庭，开庭主要分为以下4个环节。
一、庭审开始阶段。要记住一点，开庭时，仲裁员问当事人，都是从申请人开始，再到被申请人。一般会问当事人基本信息，叫什么名字等；是否收到劳动仲裁委邮寄的资料（一般回答“是”）；是否申请仲裁员回避（一般回答“不申请”）等几个问题。
二、举证、质证阶段。顺序是申请人开始举证，然后被申请人质证；之后是被申请人举证，申请人质证。当事人双方举证时可以直接读之前第二部分准备的证据清单中的内容，质证的话也可以在开庭前提前准备好然后也在庭上读，这样有助于避免紧张而说错话或说的不到位。质证也是有讲究的，不是乱答，一般质证从4方面回答，即证据的真实性、合法性、关联性以及证明内容上。
三、辩论阶段。这个阶段会比较自由，当事人之间可以提问，如果你对一些问题有疑惑需要对方解释的，此时可以抛给对方，让对方来辩驳，如果对方不能做合理解释或解释前后矛盾，也会影响仲裁员的判断。
四、庭审结尾阶段。仲裁员一般会问当事人有无要补充的，此时要注意，这是你最后一次机会，比如你觉得之前庭审有说的不到位或说错的，此时一定要纠正!!!
最后，书记员会将庭审记录打印，申请人与被申请人在每页都要签字并写日期，此时如果发现自己在庭审记录中说错了话，这时已经修改不了了。签字完带好自己的物品就可以回去了。
劳动仲裁的期限一般是45天，从立案之日开始起算，如果有特殊情况会在延长15天，即劳动仲裁裁决书最晚在45天到60天是会出结果的。
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