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劳动争议申请(发生了劳动争议,怎样申请劳动仲裁?)

一、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者该怎么维权?

1.可以向劳动行政部门投诉。【一般向劳动保障监察大队投诉,全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话:12333】

2.可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁


二、哪些劳动争议适合劳动仲裁?

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。


三、劳动仲裁的地点在哪里?

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.双方当事人分别劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


四、申请劳动仲裁的期限?

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


五、申请劳动仲裁后能不能起诉到法院?

发生劳动争议优先申请劳动仲裁,除了一裁终局的事项【追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议】,对仲裁裁决不服的,可以用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。


六、申请劳动仲裁的材料有哪些?

证据材料名称

原件/复印件

数量

备注

劳动人事争议仲裁登记表

原件

1份


劳动人事争议仲裁申请书

原件

2份

按被申请人人数提交副本

申请人身份证明

复印件

1份

新一代身份证请复印双面

授权委托书

原件

1份

根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限

受委托人身份证明或资格证明

复印件

1份

委托人与受委托人关系证明

复印件

1份

律所所函或法律援助公函

原件

1份


被申请人注册登记资料

复印件

1份

打印之日起一个月内有效

申请人与被申请人存在劳动(人事)关系的证明材料

复印件

2份

如劳动合同、聘用合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动(人事)关系证明等

员工推举代表书

原件

2份

需员工本人签名推举,签名与身份证一致

集体争议可推举3至5名代表参加仲裁活动,除以上材料外,还需提交推举代表书和明细表

申请人仲裁请求明细表

原件

2份

需全部员工代表签字确认

 注:

1.工伤(工亡)、非因工死亡案件,还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等;

2.凡需提交复印件的,请提供原件以便核对;

3.被申请人为企业及其分支机构的,请到全国企业信用信息公示系统网站打印注册信息登记资料,具体网址为:http://gsxt.saic.gov.cn/;被申请人为非企业单位的,请到其主管单位等相关机构打印注册登记资料。

4.申请人应当提供确切的送达地址。

【上述申请劳动仲裁所需材料来源于:昆明市人力资源和社会保障局官网】


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