近日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决某保安公司给付小山一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、解除劳动合同补偿金、小山垫付的医疗费等共十七万多元。
事情经过：2019年3月3日下午，小山（化名）应聘到大连市某保安公司担任保安，保安队长称月工资3200元，先试用一个月，然后签订书面劳动合同。
3月13日早晨，公司组织保安训练，小山在训练中不慎左腿受伤，公司送小山到医院检查，诊断为左膝关节韧带撕裂，住院一个月，医疗费46000元，单位垫付40000元，小山垫付6000元。
由于刚入职才10天，单位与小山未签订劳动合同，虽然还在试用期，但小山认为自己是在单位组织的训练中受伤，应当属于工伤。但单位认为，小山不是正式员工，也不是在工作岗位受伤，单位正常组织训练，小山不慎踩空扭伤左腿，骨头没事，休养几天就好了，单位垫付了4万元医疗费，再给开两个月工资就行了，不同意为小山申报工伤。
无奈之下，小山委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师为自己办理工伤认定。经大连市甘井子区劳动人事和社会保障局调查，认为小山系在工作时间、因工作原因受伤，属于工伤。2020年2月26日，作出《工伤认定决定书》，认定小山在单位组织的训练中受伤是工伤。
2020年2月26日小山接到工伤认定书后应当申请伤残鉴定，但受疫情影响，大连市工伤鉴定工作暂缓进行，小山只好在家等待鉴定，没有去单位上班。2020年7月9日，大连市劳动能力鉴定中心组织工伤职工进行鉴定，小山经鉴定为伤残九级。小山要求某保安公司按规定给付工伤待遇，某保安公司竟然称小山是2019年3月发生工伤，依照规定停留薪期为一年，也就是说，2020年3月份小山的停工留薪期就满了，但小山一直未上班，属于旷工，小山已经被单位除名了。
明明是疫情防疫期间防止人员聚集，工伤认定和工伤鉴定都推迟了，没有工伤鉴定结论，自己无法向单位主张待遇，怎么能说自己旷工呢？
小山委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求单位给付自己一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期内工资、自己垫付医疗费、解除劳动合同经济补偿金等共计17万余元。
大连市劳动人事仲裁委员会公开开庭审理了本案，某保安公司称，不同意小山的仲裁请求，理由是小山在试用期的第10天就发生事故，小山受伤住院期间单位垫付医疗费4万元，还为小山开了两个月工资，依照小山的伤情，其停工留薪期最多为4个月，4个月之后小山不上班就属于旷工，依照单位规章制度，连续旷工3天单位有权开除员工，故单位有权将小山除名并不给付相关待遇。
小山一方认为，由于单位没有跟自己签订劳动合同，加之受疫情影响，工伤认定和工伤鉴定时间都延长了，这属于不可抗力。自己受伤后，单位并未为自己安排力所能及的工作，自己是在鉴定结论下达后第一时间找单位主张工伤待遇的，所以单位称将自己除名的事实不成立。
仲裁经审理后认为，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。虽然小山入职10天后在单位组织的训练时受伤，但被劳动部门认定为工伤，其工伤保险待遇应当由单位承担。由于小山的工资为3200元，低于2018年大连市职工月平均工资7110元的60%，应当依照职工月平均工资的60%即4266元计算一次性伤残补助金。对于某保安公司称小山旷工并将小山除名的主张，不予认可。对于小山的停工留薪期，依照《大连市工伤职工停工留薪期目录》，结合小山受伤部位，其停工留薪期为8个月，扣除已经发放的2个月工资，单位应当再给付小山6个月工资。尽管小山在某保安公司工作了11天，但解除劳动关系时，某保险公司还应当给付其一个月工资的经济补偿金。
普法解析：北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说仲裁裁决的数额加上单位为小山垫付的4万元医疗费，小山上班才11天，单位就赔偿21万余元。如果单位在小山上班前为他签订劳动合同、交纳社会保险，这些损失完全可以避免。疫情防控期间，单位招聘新员工一定要签订劳动合同，为职工交纳社会保险，这样不仅让职工发生工伤后能够享受工伤待遇，也化解了单位正常经营的风险。（大连在线编辑张藤泷 通讯员大律）
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