原标题：涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权等（引题）
2023年劳动人事争议仲裁十大案例发布（主题）
北京日报记者 代丽丽
近日，北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。
2023年，全市劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件18.6万件，其中仲裁机构立案受理13.5万余件，仲裁结案率为97.5%，调解成功率为65.6%，有力维护了首都劳动关系和谐与社会稳定。
此次公布的典型案例是从全市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。
① 规定“女职工怀孕需提前申请”合法吗？
王某曾入职一家医疗公司。该医疗公司规定：“女职工怀孕前需提交生育申请，未提交申请怀孕者，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请。”后来，因王某生育，公司以其“违反公司规章制度，未提前提交生育申请”为由，要扣除王某7个月绩效奖金。双方因此发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委审理认为，本案中，该医疗公司在规章制度中关于女职工生育申请方面的规定，侵害了员工的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，故该医疗公司扣除王某绩效奖金于法无据。
② 员工体检作假公司能否解除合同？
贾某曾入职一家教育公司，他让自己的岳父代替自己参加了公司组织的年度体检，体检中心工作人员发现后将体检项目作废。贾某和妻子多次投诉，工作人员将此事在网上曝光，引发负面评论。
教育公司根据规章制度，要和贾某解除劳动合同。而贾某认为这属于违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委审理认为，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。贾某的行为对教育公司声誉产生不良影响，构成严重违反用人单位规章制度。此外，贾某在本次事件中的相关行为，也严重违反诚实信用原则。所以教育公司与贾某解除劳动合同具有事实及制度依据，解除行为并无不妥。
③ 离职证明中可以评价员工品行吗？
章某曾入职一家网络科技公司，后来因个人原因提出离职。章某离职后，公司向他出具了《解除劳动合同证明书》，上面写着“章某与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则，……”章某多次要求公司重新出具离职证明，未果，于是向仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委认为，按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外，另外还含有对章某品行的评价性表述，既不符合法律规定，还可能会对章某再就业产生不利影响，所以网络科技公司应当重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。
此次公布的其他劳动人事争议仲裁案例还包括：与劳动者订立承包合同规避劳动合同法不可取、平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任、劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定、用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形、劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用、工作交接期间劳动者因工负伤应享受工伤待遇、第二次聘用合同到期事业单位可终止不再续订。
来源：北京日报
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