劳动报酬是劳动者劳动付出的应有回报，是维系劳动关系的基本纽带。然而，现实中，一些用人单位对于支付劳动者的工资、工时等劳动报酬存在着迟延、拖欠等不合理现象。这不仅造成了劳动者的权益受损，还对社会秩序和经济发展造成了不利影响。
近日，敦化市人民法院审理了一起因拖欠劳务报酬引发的纠纷。曹某在某公司任职时，由于该公司无力支付曹某的保险金及公积金，双方协商曹某先行垫付，由该公司向曹某出具欠条，载明该公司欠曹某2021年1月—2023年1月保险金和公积金共计13578.6元，后曹某多次向该公司索要，该公司一直未给付，故曹某诉至法院，要求该公司给付。
由于案件事实清楚、标的额较小，承办法官在接到案件后随即组织双方当事人进行调解，该公司称对案件数额没有争议，但需要一定的时间给付，但曹某要求该公司立即给付，双方当事人对给付时间存在争议，调解一度陷入僵局。承办法官当庭对双方当事人进行释法明理，从情理、法理角度对曹某及该公司进行劝导，最终双方当事人达成了一致意见，共同商定了给付期限，承办法官当庭出具调解书，本案案结事了。 群众利益无小事，处处留心皆民生。通过调解，劳动者可以在维护自身权益的同时，实现更加和谐的劳动关系。法院作为维护公平正义的司法机构，一直以来都将保障劳动者的合法权益作为重要任务来推进，并为此付出了不懈努力，旨在为劳动者提供便携、高效、公正的解决渠道。
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