工伤出现纠纷怎么办
劳动者主张工伤，用人单位极力否认，作为劳动者应该怎么办？
上文说到，劳动者发生工伤时第一时间报警，那么对于没有第一时间报警的劳动者，事后遭遇用人单位否认工伤应该怎么应对？下面我从几个方面给些建议，希望对您有益。
用人单位为什么否认工伤认定呢？
公司精英老板
1、未买保险，未签劳动合同，一旦工伤认定劳动者享有的工伤待遇必须由用人单位承担。
2、项目分包找的临时工，希望把责任推给包工头，或者和包工头共同承担赔偿责任。
3、一种应对策略就是拖时间，工伤认定申请的诉讼时效是自事故发生之日起一年内，有的单位工伤发生后积极帮助伤者治疗，垫付医疗费等等，给劳动者感觉是很靠谱的，最后来协商处理方案的时候，一看治疗花了一年多，工伤申请不受理了，劳动者欲哭无泪。
4、用人单位想按照侵权法律关系来处理。人身损害侵权赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、误工减少收入、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及丧葬费。对比下工伤赔偿目录，你就理解为什么用人单位要否认工伤认定了，还有一点法律专业的原因，侵权法律关系采取的是过错责任的归责原则，简单说就是劳动者对造成事故伤害有过错的可以适当减少用人单位的责任，对比工伤的归责原则—无过错责任原则，就知道为啥单位要这么做了。
这就要求劳动者多留一个心眼，不能被一些现象蒙蔽双眼。
劳动者发生工伤事故后应该怎么应对呢？
这个社会不是非A即B的
协商
本着平等友好协商的处事原则，劳动者可以先和用人单位协商处理方案，参照赔偿目录，双方能同意的合理数额，双方制作一个解决方案并签字履行，这里还存在一个风险点需要说明，有的伤害可能暂时治好了，不能保证没有后遗症和潜在并发症，协商的时候这个问题劳动者应该要重视。
投诉
向公司所在地或者项目工地所在的劳动监察大队投诉，这个可以采取电话的方式或者直接上门的方式，你需要清楚的说明工作场地，工作时间，表达你的诉求，只要接受投诉，在他们的调解下寻求解决问题的方案。
事后报警
在身体状况允许的情况下，到项目工地或者用人单位处报警，请求警察过来协调处理你们之间的纠纷，警察找用人单位调查事实，核实情况。切记，不要无理取闹，不要过分要求警察能给你解决，只要能把事实调查清楚，愿意调解解决那就最好，实在不行只能进入诉讼程序了。
诉讼
劳动者向公司所在地或者项目工地所在的基层人民法院起诉，出庭你可以自己出庭，也可以聘请律师出庭或者申请法律援助。
事实胜于雄辩
话外说一点，民事诉讼中最重要的一点就是证据，证据能形成证据链对于诉讼任何一方都是极为有利的，协商、投诉、事后报警这些方法还都是在庭外解决，讲直白点就是双方各拼人品，用人单位愿意花钱完事，劳动者愿意适当让步，这样双方既省了诉讼之累，又降低了时间风险，通过适当的让步达到快速止争的目的。如果有一方不能让步，那么只能诉讼解决，双方庭外处理的过程就是一种很有利的证据，这点劳动者应该要知晓。当然民事诉讼变化万千，各种证据会不断出现，这就要求各方见仁见智了。
坚持正义，法律无情人有情，我相信你我皆会被法律所庇护。心中有法，信任法律，敬畏法律，正义的天平不会偏向任何一方。
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