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劳动纠纷二审(劳动争议纠纷(违法辞退赔偿金等)二审阶段)

案情简介:

经过一审法院判决后,双方都向中级人民法院起诉。

原告及被告诉讼请求:

上诉人诉讼请求1、撤销一审判决,改判被上诉人支付工资21310元、违法解决劳动赔偿金117205元、应休未休带薪年休假工资29393元、防暑降温费4000元、加班费358596元或发回重审;2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人诉讼请求:1、撤销一审判决,改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。

法院认为:

焦点有二,一为公司是否违法解除劳动合同;二为员工的月平均工资。对于焦点一,公司解除劳动合同的原因为合同到期,通过聊天记录等证据来看,员工作为承担反证证明责任的当事人,其提交的证据可以达到证明双方签订的劳动合同期限真伪不明,故认为不是按照劳动合同到期解除劳动合同,公司违法解除劳动合同。对于焦点二,员工劳动合同解除前十二个月平均工资为6562.25元(奖金应该计入工资、出差费用不计入工资)。

法院裁决:

1、维持一审法院民事判决第一、二项。2、撤销一审判决三、四、五、六项。3、变更一审判决第三项为公司与本判决生效后十日内支付员工违法解除劳动合同赔偿金72184.75元。4、变更一审判决第四项为公司与本判决生效后十日内支付员工带薪年休假工资2120.55元。5、驳回公司的其他诉讼请求。6、驳回员工的其他上诉请求。


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