司法实践中，工伤和人身损害赔偿是有很大区别的，因此打工过程中受伤，要首先看自己是工伤还是人身损害赔偿，弄清楚之后再通过不同的渠道索要自己的赔偿，以此维护自己的合法权益，那么工伤和人身损害赔偿到底有啥区别，如何认定是工伤还是人身损害赔偿，今天我就根据自己所学习的法律知识为大家解释如下，有不妥之处，敬请大家指正：
1、法律依据不同：工伤依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》；而人身损害赔偿是依据《民法典》及《最高法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
2、法律关系不同：工伤属于劳动关系，而人身损害赔偿属于劳务关系。有劳动合同是劳动关系，否则是劳务关系。
3、过错认定不同：工伤不考虑受伤者的过错责任大小，而人身损害赔偿是要考虑受伤者受伤过程中的过错责任大小的。
4、对方是否有营业执照不同：凡是属于工伤的，对方要么是个单位、企业等，要么有营业执照；凡是对方没有营业执照的，受伤只能按照人身损害赔偿赔付。
5、劳动能力等级鉴定和伤残鉴定标准不同：工伤劳动能力鉴定标准相对比较低，也就说比较容易评上等级；而人身损害赔偿伤残鉴定标准相对比较高，一般不容易评上等级。
6、工伤和人身损害赔偿的救济途径不同：发生工伤后，首先要求单位在一个月内向人力资源保障部门申请工伤认定，如果单位不给申报工伤认定，你自己在一年内申请工伤认定，自己有劳动合同的最好，如果没有劳动合同，还要向仲裁机构申请劳动合同认定，这时你要提供你在这家单位工作的证据比如工作证、打卡记录、工资流水等，证明你确实是这家单位的职工。劳动合同认定后，申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，向仲裁机构申请仲裁要求按照工伤赔偿各项损失。而人身损害赔偿就相对比较简单，伤情稳定后做伤残鉴定，直接要求对方当事人赔偿即可，达不成赔偿协议，可直接向法院提起诉讼。
7、工伤和人身损害赔偿赔偿标准不同：工伤保险待遇分受伤及工亡两种情况，受伤后工伤保险待遇包括：医疗待遇、配置辅助器具待遇、生活护理待遇、停工留薪，一至十级工伤待遇，一级最重、十级最轻（包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及旧病复发待遇等）；工亡的，领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而人身损害赔偿项目相对比较少，比如误工费、医疗费、陪护费、营养费、住院伙食补助费、交通费等，构成伤残的，按照伤残等级进行赔偿，死亡的，赔偿一次性死亡赔偿金、丧葬费及供养亲属抚恤金等。
总之，只要你给有营业执照的单位或个人打工，每月按时支付工资，不管签没签合同，也不管对方给你上没上工伤保险，只要你是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤就属于工伤，单位参加工伤保险的，由社保部门按照规定赔付，单位没有参加社保的，由单位全额赔付，这是法律规定的。如果你打工的单位或个人没有营业执照，就属于劳务关系，按照人身损害赔偿进行赔付。不知我上述讲解是否让大家明白？敬请大家批评指正，我会虚心接受，努力改正，谢谢大家！
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