工伤认定后主动辞职怎么赔偿？
关于工伤认定后主动辞职怎么赔偿的问题，下面由甘肃策横律师事务所专业律师为您详细解答。
·第一、不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的或者未及时足额发放工资的，未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
·第二、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺，离职后依然可以请求工伤赔偿。工伤伤残的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
其中前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议可以协商解决，申请调解仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。如果自己熟悉程序自己办理即可，但委托律师能更好的维护自己的合法权益。
不论是否是工伤，员工主动辞职之后都没有经济补偿金。若是员工被迫辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作，员工主动离职的，离职后可以申请工伤赔偿，请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。
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