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劳动纠纷找什么部门(发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?)

  现在劳动纠纷是我们大家都很熟悉的,而且现在劳动纠纷一直都是大家值得去关注的事情,毕竟现在大家都是需要出来工作的,所以对于劳动纠纷一定要提前了解,那发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?下面小编来给介绍一下吧!

  劳动监督大队(中队)1-3天

  优点:简单方便,需要简单的证据材料,适合处理无经济纠纷、拖欠工资纠纷或证明劳动关系证据材料不足纠纷。

  缺点:监管力度小,只能起协调作用,不能起裁决作用。涉及赔偿、赔偿等纠纷的处理力度很小。

  劳动监督旅是劳动争议投诉的第一个充电部门。如果您与劳动签订合同,公司不为您安排合理的工作条件或拖欠工资,可以到监督旅投诉。监督旅应联系公司进行调解,反馈率一般为一天。

  如果你想仲裁,但证明劳动关系证据材料不足,不能立案,只能去监察大队投诉,然后调解。

  劳动仲裁1-3个月

  劳动仲裁是劳动争议案件的正式执行部门,也是法律程序的领导部门。所有劳动争议案件必须先进行劳动仲裁,才能到后续法院进行一审和二审。劳动仲裁就像一个微型法院,仲裁仲裁的内部程序是:立案调解开庭判决。

  同样的调解程序,劳动仲裁与劳动监督旅的区别在于,劳动仲裁可以更有力地执行调解内容。当然,如果双方都不想进行调解,劳动仲裁也将进入后续的审判判决过程。

  判决结束后,公司或者员工任何一方对判决结果不满意的,可以在15天内上诉法院进行后续程序。

  法院一审1-3个月

  劳动争议案件不能直接向法院起诉。只有劳动仲裁裁决后的案件才能在有效上诉期内到法院进行一审。法院删除调解阶段,直接通知开庭日期-开庭-裁定。

  法院二审1-3个月

  就像仲裁结果不满意一样,如果双方对法院一审结果不满意,可以在有效上诉期内向法院提及二审。一般二审由一审上级法官审理,二审也是终审。二审裁定的结果基本上是最终结果。

  5强制执行

  这种情况只适用于员工胜诉,但如果公司拒绝履行上诉判决,员工可以申请法院强制执行公司资产,可以在劳动仲裁开始的任何阶段使用。

  发生劳动纠纷都应该找哪些部门投诉?以上就是小编介绍的,如果大家还有什么不清楚的,可以下面留言,也可以找专业的律师进行咨询,毕竟现在劳动纠纷肯定是生活中经常遇到的。


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