宋某受雇于某建筑公司,该公司为宋某按建设项目参加了工伤保险。2022年1月6日15时许,宋某在该公司的一处工地上使用调直机调直圆盘钢筋时,因钢筋发生缠绕挤伤其右手拇指。宋某受伤后被送往医院住院治疗。同年5月20日,宋某受到的事故伤害被认定为工伤。后经鉴定,宋某因该次事故伤害,构成劳动能力障碍程度为柒级,无生活自理障碍。
2022年8月5日,宋某作为申请人以某建筑公司为被申请人,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某建筑公司按照七级伤残补助标准,向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计21万余元。后仲裁委员会以宋某已超过法定退休年龄,不属于劳动争议为由,决定对其申请不予受理。宋某不服该裁决,在法定期限内起诉至平阴法院。
【法院审理】 平阴法院经审理认为,根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》(鲁政发〔2011〕25号)第十条、第二十五条第四款的规定,本案中,某建筑公司已经为宋某按建设项目参加工伤保险,宋某主张的一次性工伤医疗补助金应当依据相应的标准由工伤保险基金支付,且宋某发生工伤事故时已年满60周岁,超过法定退休年龄,故其要求某建筑公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张,法院依法不予支持。 一审判决作出后,宋某不服提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。 【法官提醒】 园区法庭副庭长 | 杨洪刚 随着我国人口老龄化问题的出现,用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象普遍存在,特别是建筑行业超过法定退休年龄人员人数较多。为更好地保障超过法定退休年龄人员的各项权益,我国现行法律并没有禁止超过法定退休年龄人员从事工作,且法定退休年龄的划定不是禁止有劳动能力的劳动者继续劳动,而是出于保护劳动者身体健康的目的,使其慎重继续从事工作。 按照人社部的答复,超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况: 1.已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险,不能享受工伤待遇。 2.达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。 3.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 【法条链接】 《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》(鲁政发〔2011〕25号)第十条:工伤保险基金用于下列支出: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用; (三)住院伙食补助费; (四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费; (十)工伤预防的宣传、培训等费用; (十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。 工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法,由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。 第二十五条第四款:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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