来源:法妞问答
正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金需要根据具体情况分析,劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同的企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。
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