员工在用人单位工作时间越长相对应的工资福利等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?
网友梅梅：我在单位连续工作了12年，单位和我签订无固定期限劳动合同。现在单位要解除劳动关系，说只赔12个月工资给我。依照《劳动法》，单位是不是要多赔我12个月？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，依法强行解除劳动关系。正常辞退是指用人单位根据国家和地方政策规定解除与职工劳动关系 。
根据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形：
1、属于合同到期单位不续签的情况，12年应当支付12个月工资的经济补偿金。
2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。12年也就是24个月。
用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，参照《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与用人单位签订无固定期限劳动合同的四种情况：
1.按照我国《劳动法》第20条规定，劳动者在该单位工作满10年，在续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同；
2.《劳动法》14条中还有相关规定：劳动者距离退休不到10年的，应签订无固定期限劳动合同；
3.连续签订了2次固定期限劳动合同，再次续签时，应签订无固定期限劳动合同；
4.用人单位自用工之日起一年内没有与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
因此，单位应支付你24个月工资的经济补偿金。经济补偿以合同或劳动关系终止前12个月平均工资计算。
来源：律师帮帮
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