王女士2023年10月生育，158天产假即将结束，她跟单位人事经理申请休完产假接着休半年的哺乳假，人事经理却告知：产假期满没有所谓的哺乳假，需按期返岗工作。王女士想知道，女职工休完产假还能接着休哺乳假吗？
烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示，目前，国家、省现行有效的法律法规中未统一规定女职工产后享有哺乳假。
1991年8月23日山东省政府发布的《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（省政府令第22号）曾规定过哺乳假，其中第十三条第二款规定：“上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。”依据该规定，哺乳假也非固有假期，而是要经用人单位批准。该办法已于2019年3月1日被废止，同时施行的《山东省女职工劳动保护办法》调整了女职工哺乳期权益的相关规定，其中并不包括哺乳假。
现行法律法规关于哺乳时间有明确规定。《山东省女职工劳动保护办法》第十五条规定：“女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。”因此，王女士要求休哺乳假的主张虽不成立，但其依法享有哺乳时间，哺乳时间视同工作时间。
用人单位应当给予人文关怀
职场女性生育后承担着“职场+育儿”的双重压力，面临如何平衡事业和家庭的难题，在哺乳假无明文规定的情况下，应属用人单位与劳动者协商范畴。用人单位应当给予哺乳期女职工必要的人文关怀，一方面合理安排女职工哺乳时间，另一方面对有哺乳假需求的职工行使自主管理权，结合实际，提供居家远程办公、灵活安排工作时间、协议待岗等多样化解决路径，并明确约定期间双方的权利义务。同时，女职工也应正确看待自身权益与单位经营管理之间的矛盾，确有实际困难不能返岗的，通过适当让渡部分权益的方式换取继续休假的权利，实现劳资双方和谐共赢。
YMG全媒体记者 钟嘉琳
责编：张苹
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