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岗位工资和基本工资的关系(事业单位专业技术人员工资怎么涨?)

事业单位专业技术人员从员级到正高级一共分十三个等级,不同级别,对应不同的岗位工资额,具体看下表:

岗位工资和基本工资的关系(事业单位专业技术人员工资怎么涨?) 第1张

2021年工资套改后的岗位工资标准表

首先我们要弄清楚事业单位工资由哪些部分组成

1.基本工资:岗位工资+薪级工资,这个全国统一标准,只要你的级别一样,那么对应的工资额就一样。

2.浮动工资:津贴补贴+绩效工资,这个不同省市县,不同单位,这个工资的区别就很大了。同样的岗位,不同的城市,一些偏远落后地区,每月到手工资两三千;沿海经济发达城市,每月到手工资可能工资八九千,就是这个浮动工资造成的。

3.隐形收益:需要拿下一肩挑的岗位,这个后面详细讲。

那么事业单位专技岗要想涨工资,应该怎么办呢?

首先,薪级工资,也就是你的工龄工资;只要本年度年度考核合格,那么来年的1月1日起,薪级工资加一级,也就是你的工龄工资,一级薪级工资几十块钱,越往后,每增加一级薪级工资的金额越大。大家可以看下面的薪级工资标准表:

岗位工资和基本工资的关系(事业单位专业技术人员工资怎么涨?) 第2张

专技岗薪级工资标准表

薪级工资的起薪只跟学历有关,转正定级的时候起薪如下:

中专:起薪2级

大专:起薪5级

本科:起薪7级

硕士:起薪11级

博士:起薪14级

其次,岗位工资,要想增加岗位工资,就必须评定职称,并且聘到相对应的专业技术等级,就可以享受相对应的岗位工资。

举个例子:小明本科毕业后考入事业单位,那么一年见习期后,转正定级的时候,定专技岗十二级(要及时申报初级职称)。那么两年后,如果单位专技十一级有空缺岗位,小明可以申请聘到专技十一级。取得初级职称4年后,也就是小明毕业第6年,可以申报中级职称。

取得中级职称后,如果单位专技十级有空缺岗位,就可以聘用到专技十级。理论上来说,只要单位有空缺的岗位,并且聘用顺利,那么四年后,小明就可以聘用到专技8级。

如果一切顺利,小明毕业十年后,也就是第十一个年头,可以申报高级职称;如果顺利拿下,并且单位有专技七级的空缺,那么小明就可以聘用到副高级的专技七级。后续也是依此类推。

岗位工资和基本工资的关系(事业单位专业技术人员工资怎么涨?) 第3张

专技岗等级晋升的年限要求

你的专业技术级别提升后,对应的津贴补贴也会提高;另外,专业技术级别越高,对应的绩效工资也会水涨船高。所以事业单位专业技术岗位,想要涨工资,就必须评定职称。

隐性收入也不可忽略

目前很多事业单位可以一肩挑,尤其是医院和高校这类技术型单位,三分之一的领导岗位可以一肩挑。到达一定的专业技术级别,如果你能拿下一肩挑,就走上了领导岗位,那么就会有很多隐形的收益。


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