一、确认劳动关系争议
员工可以提供的证据：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 劳动者为用人单位提供正常劳动的证明；
6. 其他劳动者的证言等。
企业如认为不存在劳动关系的可以提供不存在劳动关系的证据，比如存在其他法律关系的证据如服务协议、劳务协议、外包协议等等证据。
二、未签订劳动合同双倍工资争议
员工需要提供的证据：
1. 双方存在劳动关系的证明（参考确认劳动关系的证据）；
2. 实际用工起止日期的证明；
3. 工资等收入情况的证明。
企业主张已与员工签订劳动合同的，应当提供相应的书面劳动合同或者具有劳动合同性质的合同文件；企业主张未签劳动合同的责任在员工的，应当提供企业要求签订劳动合同及员工拒签方面的证据。
三、无固定期限劳动合同争议
需要提供的证据：
1. 员工在同一用人单位连续工作时间的证明；
2. 员工出生年月、法定退休年龄等证明；
3. 连续二次订立的固定期限劳动合同。
四、公司调岗或降薪争议
员工需要提供的证据：
1.劳动合同或聘用协议中双方约定的岗位或工资标准；
2.关于岗位变动或薪酬降低的证据，如调岗或降薪通知书、工资支付的记录；
用人单位对员工工作岗位进行单方变更或降薪的，须对其单方变更或降薪行为的合法性、合理性承担举证证明责任。
五、劳动合同解除争议
企业单方解除劳动合同的，员工需要提供的证据：
1.劳动合同等材料；
2.企业单方解除劳动合同的证据材料，如通知书、聊天记录、录音等等。
企业需要提供的证据：
1. 解除劳动合同决定或通知等材料；
2. 员工违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的事实依据；
3. 企业以员工严重违反规章制度解除的，需要提供企业依法制定的规章制度；规章制度公示或告知员工的方式方法；企业依规章制度解除劳动合同决定；
4.解除劳动合同的程序证据材料等等，比如通知工会、办理交接等等。
企业主张是由员工单方提出解除或者终止劳动合同的，需要提供：
1. 员工提出的解除/终止劳动合同申请书；
2. 审批手续、批准辞职的决定书；
3. 办理工作交接等证据。
六、工资类争议
员工主张加班工资的，可以提供：
1. 考勤表、打卡记录；
2. 企业安排员工加班，且未安排补休的相关证据；
3. 工资发放的银行凭证；
4. 同岗位同工种加班劳动者的证言；
5. 证明企业掌握加班事实存在的证据。
员工主张企业克扣、拖欠工资等劳动报酬的，需要提供：1. 劳动合同约定的工资标准；
2. 工资表；
3. 工资支付记录（存在差额的证据）。
员工主张年终奖等奖金的，需要提供：
1. 规定奖金发放条件的规章制度、通知、补充协议、其他公司记录等文件；
2. 证明符合奖金发放条件的相关证据：如职务、奖金发放对应项目的完成情况、奖金确认单等证据。
员工主张未休年休假等工资的，需要提供：
1. 本人工作年限以及依法享有的休假时间的证据；
2证明未休年休假工资标准的证据；
3. 其他劳动者的证言等证据。
企业认为不存在未休年休假工资的，可以提供：
1.员工不符合年休假条件的证据；
2.已经安排的提供证明该员工已享受休息休假权利的证据；
3.员工原因不同意休假的提供企业已经通知员工休假而员工放弃休假的书面证据。
来源：律师春秋
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