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劳动纠纷 劳动仲裁(学会不吃亏 劳动仲裁全流程)

1、准备《劳动仲裁申请书》。申请书中需要明确申请人、被申请人的主体信息,仲裁请求以及仲裁的事实与理由。


2、准备证据材料清单以及详细的证据材料,该部分尤为重要。在搜集以及整理证据材料的过程中,以能够证明仲裁请求为目的,举个例子:假如仲裁请求第一项为要求公司支付违法辞退的赔偿金,那么需要搜集公司违法辞退的证据,如书面辞退通知书或者是以微信、邮件等形式通知劳动者被辞退的证据。另外需要对证据进行分组编码,能够清楚的区分每一组证据的证明内容。


3、确定具有管辖权的劳动争议仲裁委,劳动争议案件可由劳动合同履行地或用人单位所在的劳动争议仲裁委管辖。但也有特殊情形,以深圳为例:公司注册资本超过一千万的的劳动案件,由深圳市劳动仲裁委管辖,因此需要精准确定管辖,避免耽误诉讼时间。


4、准备仲裁双方的主体信息,该部分比较简单,公司的主体信息可在国家企业信用信息网查询打印。


5、双方的送达地址确认书,按照要求填写即可,仲裁委官网有模版可供下载,也可现场填写。


6、准备举证、质证意见以及庭审提纲。在提交仲裁申请到等待开庭的这段时间,作为申请劳动仲裁的一方,会收到对方提交的证据材料、答辩状,对此可以提前针对性地准备质证意见、答辩状或者庭审提纲,以便在开庭的时间更好的应对,不打无准备的仗。


仲裁小贴士:

1、在提交材料以后以及开庭以前,仲裁委会询问双方是否有调解意愿。如果双方达成和解,可由仲裁委出具仲裁调解书,也意味着案件到此结束。

2、案件如果有需要补充提交的证据,尽量在举证期限内提交,无正当理由的超期举证,证据并非一定会采纳。如果在举证期内举证有困难的,可书面向仲裁委申请延期举证。

3、劳动争议仲裁前置。案件双方如若不满案件仲裁结果,可自仲裁裁决书送达之日起15日内,向法院提起诉讼。但一裁终局的案件是个例外,如果对一裁终局的案件裁决结果不满意,须申请撤裁。

4、劳动仲裁免收案件受理费,但是如果案件到了一审、二审需要及时缴纳案件诉讼费,以免被视为撤回起诉、上诉处理。

5、最后,无论案件是在仲裁、一审还是二审阶段,都需要准时按照传票上的时间和地点准时到达,以免按照撤诉或缺席处理导致自身权益受损。


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