维护劳动权益：深入了解2024《劳动法》新规
作为广大劳动者，了解劳动法律是保障自身权益的基本功。2024年，《劳动法》的新规将生效，为了防范风险，维护合法权益，我们有必要对新规进行了解和收藏。
不签合同，不交社保：权益保障的第一道门
如果公司存在不签署劳动合同的情况，根据新规，从第二个月开始，劳动者有权主张双倍赔偿，最高可赔偿11个月双倍工资。同时，公司入职后应当及时缴纳社保，试用期也不例外。若公司一个月未缴纳，劳动者可要求补偿。
试用期规定及离职补偿：权益在规定中得以保障
试用期是劳动合同中一个普遍存在的概念。根据新规，试用期不得超过合同期限的一定比例。在试用期内解除劳动合同，需提前3天通知用人单位，解雇方需说明理由。同时，口头劝退属于辞退，签署离职申请书者则属于个人主动离职，无需赔偿。对于其他离职情况，劳动者可获得工资报酬和经济补偿，按N+1的工资标准计算（N为在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月工资）。
拒发工资、加班费及年假调休：权益维护的细节
公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资，一天工作也应获得相应的报酬。加班费按法定标准计算，考勤记录是索要加班费的有效证据。年假权益不受入职公司时间限制，工作满1年后享有5天年假。如公司不给带薪年假，劳动者可向劳动监察投诉，并要求支付3倍工资。
公司单方面调岗降薪、违约金：合法协商的必要性
公司在调岗之前需征得员工同意，如员工不同意可协商解除劳动合同，并由公司支付相应的补偿金或赔偿金。违约金只有在培训服务期和竞业限制情况下公司才能向员工索要。
工伤相关规定及末位淘汰制：维权的关键时刻
工伤应在正常工作时间内或上下班途中发生，公司不得以交通事故等非本人主要责任为由否认工伤。末位淘汰制度被视为无效制度，不得作为辞退劳动者的理由，若已经辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动仲裁：权益保障的最后一道防线
劳动仲裁虽不难，但流程时间较长，需要做好长期战线的准备。在可能的情况下，最好能够通过谈判解决争议。
总的来说，了解《劳动法》的相关规定是维护自身权益的重要一环。在当今职场，年轻劳动者维护自己的权益已经成为一种迫切需求。只有当我们了解法律、正确维权，才能在职场中表达自己的合理诉求，并为自己创造一个公正的工作环境。
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