构成伤残等级的工伤的赔偿项目、赔偿计算
（比较严重的工伤，对劳动能力造成一定影响了）
这里首先强调，是否构成伤残等级，必须经过工伤鉴定程序，不是自己想像的。现在网络发达，也可查询一些伤残等级标准，自己在医疗终结或医疗期满后，初步预估一下是否能够构成伤残等级。
工伤鉴定的程序是：1、申请工伤认定；2、在其医疗终结或医疗期满之后；3、由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。（在当地县级即可）
这种情况下可以要求的赔偿是：在前一篇文章普通工伤赔偿项目医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪。（康复费、辅助器具费）基础上，加上一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
不同等级是赔偿项目是不一样的。
我们一一来看
第一大类：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位（因工伤伤害太严重了，你已工作不了，只能休息），可以要求以下赔偿
1、一次性伤残补助金
一级伤残的为27个月本人工资：27X本人工资；
二级伤残的为25个月本人工资：25X本人工资；
三级伤残的为23个月本人工资：23X本人工资；
四级伤残的为21个月本人工资：21X本人工资。
要注意的是：这个补助金是如果公司没给你上工伤保险，则是公司出，如果有，则是保险赔，都是要一次性给你的。另外，本人工资要这样算，看你受伤前或患职业病前12个月的平均月缴费工资；如果你工资较高，高于当地职工平均工资3倍的，则最高按当地职工平均工资3倍来算；如果你工资较低，低于当地职工平均工资60%的，则按当地职工平均工资60%来算。
2、伤残津贴
一级伤残的为本人工资的90%：0.9X本人工资；
二级伤残的为本人工资的85%：0.85X本人工资；
三级伤残的为本人工资的80%：0.8X本人工资；
四级伤残的为本人工资的75%：0.75X本人工资。
要注意的是：这个津贴是按月支付给你，每个月你可以领的。同样如有保险，保险赔，没保险，公司出。如果你的工资比较低，算出来的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由要补足差额，至少可以领到当地最低工资标准。如果你达到退休年龄，办理退休后，则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，不得低于伤残津贴。
第二大类：五至六级伤残，可以要求以下赔偿：
1、一次性伤残补助金（保险一次性赔给你，没保险公司一次性付给你）
五级伤残为：18X本人工资；
六级伤残为：16X本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准一样（第一种金是保险一次性赔给你，没保险，公司一次性付给你；第二种金是公司是一次性给你的）
具体标准由省级政府规定，如我们福建是：按照当地最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
例如：你在2018年发生工伤，人口平均预期寿命为76.7岁，你辞职终止劳动关系时年龄是46.7岁，当地2017年度职工月平均工资为5000元，则先算76.7-46.7=30岁，此时是30年。
五级伤残，每满一年发给0.7个月当地上年度职工月平均工资；30X0.7X5000=10.5万元。
六级伤残，每满一年发给0.6个月当地上年度职工月平均工资。30X0.6X5000=9万元。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；最低至少可以一次性领到15X当地上年度职工月平均工资。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
3、伤残津贴
五级伤残：0.7X本人工资；
六级伤残：0.6X本人工资。
同样要注意的是：这个津贴是用人单位要出的，按月给你；不得低于当地最低工资标准。
划重点要注意的是：1、伤残津贴和第2项的“两金”是不能同时要求的。如果你要继续待在公司上班，则可能可拿伤残津贴；如果你不想干了，要辞职，则可拿“两金”走人。
2、伤残津贴是你还想在你的公司继续上班，用人单位又不能给你安排给你合适的工作岗位时，则要每月给你伤残津贴；如果有合适岗位，则每月给你工资就行了，就不用给你伤残津贴了。
3、如果工伤后，你不想在你的公司上班了，不干了，则你可以炒你的公司鱿鱼，辞职解除劳动关系，这时你的用人单位要给你一次性伤残就业补助金，保险要赔你一次性工伤医疗补助金。
今天就先写到这边，控制篇幅，避免大家长时间看手机阅读，眼睛不适。接下来，小编将再写一篇文章讲一下七至十级伤残的赔偿问题，希望能帮到大家。
写文章很辛苦，也感谢大家一直以来的陪伴、关注与阅读，您的支持是小编最大的成就和动力。
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