随着工伤保险制度的完善，工伤的认定、等级评定以及赔偿也越发标准化。比如说如今工伤认定不再局限于同时满足工作时间、工作地点和工作行为中这三要素，凡是因工作原因（上下班合理路线、出差中、工作收尾或准备）发生的意外事故或诱发的职业病都能够算作工伤。
按照法律规定，工伤必须赔偿，员工受到伤害的程度不同伤残等级也会不同。1~10级工伤对应的赔偿标准也是不一样的。下面我们来看看各级工伤具体的赔偿：
7~10级工伤伤残待遇
这一范围的工伤不算太严重，也是最为常见的情况，基本上治疗后可以返回工作岗位。这四个等级的工伤员工可以领取一次性伤残补助，补助标准为：
10级伤残发放7个月的伤残员工本人月工资；
9级伤残发放9个月的伤残员工本人月工资；
8级伤残发放11个月的伤残员工本人月工资；
7级伤残发放13个月的伤残员工本人月工资；
5~6级工伤伤残待遇
这一范围内的工伤员工同样享有带薪治疗期，但治疗期满后若员工无法返回原工作岗位而用人单位也无法为该员工安排其他的岗位时，经员工本人同意后双方可以解除劳动合同，用人单位需要向工伤员工支付伤残津贴和伤残就业补助金。
治疗期满后能够返回工作岗位的工伤员工能够领取一次性伤残补助金，补助标准为：
6级伤残发放16个月的伤残员工本人月工资；
5级伤残发放18个月的伤残员工本人月工资；
1~4级工伤伤残待遇
伤残等级鉴定在这一范围内，说明员工伤残很严重，治疗期满后基本上都无法返回工作岗位，部分或完全丧失劳动能力。这部分伤残员工不仅可以领取一次性伤残补助金，还可以领取伤残津贴终生。各等级标准如下：
4级工伤的一次性补助金为21个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的75%；
3级工伤的一次性补助金为23个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的80%；
2级工伤的一次性补助金为25个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的85%；
1级工伤的一次性补助金为27个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的90%；
1~10级工伤中1级工伤最为严重，每一级工伤赔偿标准都不一样，大家一定要有所了解，及时申请，防止用人单位“一锅端”，用最低的补偿来赔偿所有的工伤等级。
来源：律师帮帮
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