一起交通事故赔偿纠纷案件可以涵盖多种情形，发生例如多等级伤残如何赔偿，死亡赔偿金如何算等等问题，这些都是人们比较关心在意的问题，同时也是交通事故上伤亡赔偿中最常见的纠纷点。
其中，有一点大家争议最大，也最不了解，那就是工作期间发生交通事故致死亡，到底是只能获得交通事故赔偿还是只能获得工伤赔偿，抑或是双赔？今天小编要在这里说清楚了，请大家搬好小板凳认真听。
一起车祸人身伤害事故，如果发生在受害人上班途中的，则很可能出现双重赔偿问题，因此此时存在两种法律关系：人身侵权法律关系和工伤法律关系，两种法律关系对应了两种不一样的赔偿。
根据我国《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医药费、护理费、交通费等等为治疗和康复。尤其是车祸致人死亡的，属于人身侵权，作为近亲属——死者法定的侵权权利人，可以主张上述项目赔偿。
而《工伤保险条例》中则规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，车祸受害人一旦构成，就可用依照《工伤保险条例》从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等特殊工伤赔偿项目内容。
即是说，如果是一起上班途中发生的车祸死亡事故，是可以存在两种不同法律关系的，一旦同时具备，依据不同的法律依据可以主张不一样的赔偿，而有的类似项目是可以同时主张的，例如侵权项目中的死亡赔偿金和工伤理赔中的一次性工亡补助金。
现在出差已经成了商务人士的家常便饭，出差期间不幸遭遇车祸身亡的案例，国晖律师也接触不少，逝者已矣，生者只能争取更多赔偿继续过好自己的生活，以慰死者在天之灵。但由于大多数人都对工伤存在疑问，不知何种情形之下才被认为工伤，亦不知如何获得双赔，故而在这里说明：
受害人出差车祸死亡，属于以下情形之一的，则可以认定为工伤/亡：
（1）在出差地的工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的；
（2）在出差地的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到交通事故伤害的；
（3）在出差地的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故等意外伤害的；
（4）在出差地因工作原因外出期间受到伤害或者发生交通事故下落不明的；
（5）在出差地上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
其中，有一点需要大家注意的是，实践中存在过比如员工在出差地下班时间内自行游玩，与好友相聚等过程中发生车祸致死，且其在事故中可能负主要责任等以上情形，这类受害人出差车祸死亡是不能认定为工伤/亡的。
根据工亡赔偿标准中《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，家属可享受以下的工伤保险待遇：
1、丧葬补助金： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但是各供养亲属的抚恤金之和不会高于工亡者生前的工资。
3、一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
值得一提的是，车祸死亡赔偿与工亡赔偿的项目部分相同，因此在丧葬费等赔偿项目，死者家属只能实际发生的费用获得一份赔偿，关于交通事故受害人在工作期间发生车祸如果获得双赔则要符合以下两个条件：
⑴受害人乘坐与驾驶的本单位机动车与其它单位车辆发生交通事故，如存在工伤，则可获人身损害与工伤的双赔。
⑵受害人与非本单位的机动车产生交通事故，受害人若为工伤，则可获双重赔偿。
国晖律师建议大家在可以同时请求交通事故赔偿和工伤赔偿的情形下，最好先请求交通事故赔偿，因为工伤赔偿的请求需要先进行工伤鉴定，而工伤鉴定需要耗费一定的时间。车祸死亡案件应当由专业律师介入，协助解决诸多项目计算技巧（如损害分担比例、提供索赔标准）问题，以获得更多的赔偿金。
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