在日常工作中，HR很少会遇到员工重大工伤，一般都是员工骨折等。在司法实践案例中，员工骨折一般都会被认定十级工伤，那十级工伤的赔付标准是什么呢？
我们一起来看一个案例！
事件回放
王某为某酒店员工，从事仓库物管工作，2020年9月29日晚，酒店临近打烊时，王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒，导致髋部受伤，医院诊断为左股骨头下型骨折，行股骨颈内固定术。
经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。
王某出院后，与酒店多次沟通善后事宜，但双方表示差距较大，未能达成和解，王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。
法院判决
法院经审理认为，作为在该酒店工作了一定年限的员工，对该酒店环境应当非常熟悉，其在自然行走过程中未注意脚下安全，滑倒受伤，存在疏忽大意的过失，有一定过错，应承担相应的责任。
该酒店对于其管理的经营场所，负有安全保障的义务，但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处，未铺设地毯等防滑设施，致存在一定的安全隐患，故对于王某摔倒受伤，亦应承担相应的责任。
综合以上因素，法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元，除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。
温馨提示
结合《工伤保险条例》相关规定，工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受到的工伤待遇项目包括：
工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。
一、工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，结合相应单据、票据计算。
二、治疗工伤的伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、停工留薪待遇
在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤对于HR一直都是难题，很多HR对于工伤都是一知半解，但是如果一旦发生工伤，就会打HR一个措手不及。而且目前工伤赔付越来越高，十级伤残就已经需要10万得赔偿！
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